Helsingin kaupunki
|
Eri-ikäisten johtaminen
Etusivu
Ajankohtaista
Yhteystiedot
↓
Työaikajoustot
↓
Liukuva työaika
↓
Vuosilomien suunnittelu
↓
Työajan porrastaminen
↓
Vuosityöaika
↓
Etätyö
↓
Osa-aikatyö
↓
Osa-aikaeläke
↓
Osatyökyvyttömyyseläke
↓
Harkinnanvarainen osa-aikatyö
↓
Vuorotteluvapaa
↓
Opintovapaa
↓
Harkinnanvarainen työ- ja virkavapaa
↓
Perhevapaat
↓
Äitiysvapaa
↓
Erityisäitiysvapaa
↓
Vanhempainvapaa
↓
Isyysvapaa
↓
Hoitovapaa
↓
Osittainen hoitovapaa
↓
Tilapäinen hoitovapaa
↓
Poissaolo pakottavasta perhesyystä
↓
Omaishoitovapaa
↓
Työkyky
↓
Ennaltaehkäisy: työhyvinvoinnin ja -terveyden edistäminen
↓
Työpaikan turvallisuus ja terveellisyys
↓
Työturvallisuuslaki
↓
Työyhteisön turvallisuus ja terveellisyys
↓
Yksilön johtaminen
↓
Motivaatio
↓
Johtamisen laatu
↓
Psyykkiset voimavarat
↓
Perehdytys työkyvyn tukimuotoihin
↓
Kehityskeskustelut
↓
Työyhteisön toimivuus
↓
Työyhteisön ilmapiiri
↓
Työyhteisön toimivuuden arviointi
↓
Työterveyskysely
↓
Vaarojen arviointi
↓
Työpaikkaselvitys
↓
Työterveyshuollon tukipalvelut
↓
Esimiehen tuki
↓
Työhönsijoitustarkastus
↓
Lakisääteiset terveystarkastukset
↓
Terveysneuvonta ja -ohjaus
↓
Muut terveystarkastukset
↓
Henkilöstöliikunta
↓
Varhainen tuki
↓
Lähiesimies työntekijän tukena
↓
Puheeksi ottaminen
↓
Työn muotoilu
↓
Varhainen tuki
↓
30 päivän ohje esimiestyöhön
↓
Paluun tuki
↓
Työterveyshuollon tuki
↓
Sairauspoissaolojen kertyessä
↓
Työkyvyn arvio tarvittaessa
↓
Kuntoutustarpeen arviointi
↓
Työyhteisökonsultaatio
↓
Työkykyvalmennukset
↓
Henkilöstöliikunnan tukipalvelut
↓
Hyvinvointijumpat
↓
Hankkeet
↓
Tehostettu tuki: työssä jatkaminen
↓
Työn muokkaaminen
↓
Työkyvyn arvio: 90 päivää
↓
Uravalmennus
↓
Mahdollinen uudelleensijoitus
↓
Osatyökykyisten työssä jatkaminen
↓
Työterveyshuollon tuki
↓
Työkyvyn arviointi
↓
Osatyökykyisen työntekijän tuki
↓
Yksilöllinen palveluohjaus
↓
Ammatillinen kuntoutus
↓
Oppia ikä kaikki
↓
Eri-ikäisten huomioiminen rekrytoinneissa
↓
Koulutus
↓
Oppisopimuskoulutus
↓
Ammatillinen koulutus
↓
Täydennys- ja uudelleenkoulutus
↓
Osaamisen jakaminen
↓
Verkko-oppiminen
↓
Yhteisöllinen oppiminen
↓
Urasuunnittelu
↓
Työuran alussa
↓
Perehdyttäminen
↓
Korkeakouluharjoittelu
↓
Uuden tiedon hyödyntäminen
↓
Tutorointi
↓
Työuran aikana
↓
Osaamisen kehittäminen ja ylläpito
↓
Tehtäväkierto
↓
Työn laajentaminen ja rikastaminen
↓
Parityöskentely
↓
Työuran jatkaminen
↓
Osaamisen hyödyntäminen
↓
Hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja siirto
↓
Osaajamalli
↓
Seuraajamalli
↓
Mentorointi
↓
Ikäikkuna työyhteisön kehittämiseen
↓
Uusi näkökulma esimiestyöhön
↓
Ikätietoinen toimintakulttuuri
↓
Vahvuuksien hyödyntäminen
↓
Yhteistyö eri-ikäisten välillä
↓
Linjajohdon tuki
↓
Työuran alussa
↓
Rekrytointi ja sitoutuminen
↓
Ammatti-identiteetin rakentaminen
↓
Elämyksellisyyden korostuminen
↓
Paikan löytyminen työyhteisössä
↓
Osallistava johtaminen yhteisten tavoitteiden kautta
↓
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
↓
Kehityskeskusteluissa yksilöllisten tarpeiden kartoitus
↓
Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen
↓
Urakehitys ja palkitseminen motivaation lähteinä
↓
Työn räätälöinti tilanteen mukaan
↓
Suunnitelma työkyvyn ylläpidosta
↓
Työuran jatkaminen
↓
Osaamisen hyödyntäminen
↓
Hiljaisen tiedon arvostus
↓
Suunnitelma työn jatkamisesta
Etusivu
/
Oppia ikä kaikki
/
Haastattelut
Haastattelut
Työaikajoustot
Liukuva työaika
Vuosilomien suunnittelu
Työajan porrastaminen
Vuosityöaika
Etätyö
Osa-aikatyö
Osa-aikaeläke
Osatyökyvyttömyyseläke
Harkinnanvarainen osa-aikatyö
Vuorotteluvapaa
Opintovapaa
Harkinnanvarainen työ- ja virkavapaa
Perhevapaat
Äitiysvapaa
Erityisäitiysvapaa
Vanhempainvapaa
Isyysvapaa
Hoitovapaa
Osittainen hoitovapaa
Tilapäinen hoitovapaa
Poissaolo pakottavasta perhesyystä
Omaishoitovapaa
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Työkyky
Ennaltaehkäisy: työhyvinvoinnin ja -terveyden edistäminen
Työpaikan turvallisuus ja terveellisyys
Työturvallisuuslaki
Työyhteisön turvallisuus ja terveellisyys
Yksilön johtaminen
Motivaatio
Johtamisen laatu
Psyykkiset voimavarat
Perehdytys työkyvyn tukimuotoihin
Kehityskeskustelut
Työyhteisön toimivuus
Työyhteisön ilmapiiri
Työyhteisön toimivuuden arviointi
Työterveyskysely
Vaarojen arviointi
Työpaikkaselvitys
Työterveyshuollon tukipalvelut
Esimiehen tuki
Työhönsijoitustarkastus
Lakisääteiset terveystarkastukset
Terveysneuvonta ja -ohjaus
Muut terveystarkastukset
Henkilöstöliikunta
Varhainen tuki
Lähiesimies työntekijän tukena
Puheeksi ottaminen
Työn muotoilu
Varhainen tuki
30 päivän ohje esimiestyöhön
Paluun tuki
Työterveyshuollon tuki
Sairauspoissaolojen kertyessä
Työkyvyn arvio tarvittaessa
Kuntoutustarpeen arviointi
Työyhteisökonsultaatio
Työkykyvalmennukset
Henkilöstöliikunnan tukipalvelut
Hyvinvointijumpat
Hankkeet
Tehostettu tuki: työssä jatkaminen
Työn muokkaaminen
Työkyvyn arvio: 90 päivää
Uravalmennus
Mahdollinen uudelleensijoitus
Osatyökykyisten työssä jatkaminen
Työterveyshuollon tuki
Työkyvyn arviointi
Osatyökykyisen työntekijän tuki
Yksilöllinen palveluohjaus
Ammatillinen kuntoutus
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Oppia ikä kaikki
Eri-ikäisten huomioiminen rekrytoinneissa
Koulutus
Oppisopimuskoulutus
Ammatillinen koulutus
Täydennys- ja uudelleenkoulutus
Osaamisen jakaminen
Verkko-oppiminen
Yhteisöllinen oppiminen
Urasuunnittelu
Työuran alussa
Perehdyttäminen
Korkeakouluharjoittelu
Uuden tiedon hyödyntäminen
Tutorointi
Työuran aikana
Osaamisen kehittäminen ja ylläpito
Tehtäväkierto
Työn laajentaminen ja rikastaminen
Parityöskentely
Työuran jatkaminen
Osaamisen hyödyntäminen
Hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja siirto
Osaajamalli
Seuraajamalli
Mentorointi
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Ikäikkuna työyhteisön kehittämiseen
Uusi näkökulma esimiestyöhön
Ikätietoinen toimintakulttuuri
Vahvuuksien hyödyntäminen
Yhteistyö eri-ikäisten välillä
Linjajohdon tuki
Työuran alussa
Rekrytointi ja sitoutuminen
Ammatti-identiteetin rakentaminen
Elämyksellisyyden korostuminen
Paikan löytyminen työyhteisössä
Osallistava johtaminen yhteisten tavoitteiden kautta
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
Kehityskeskusteluissa yksilöllisten tarpeiden kartoitus
Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen
Urakehitys ja palkitseminen motivaation lähteinä
Työn räätälöinti tilanteen mukaan
Suunnitelma työkyvyn ylläpidosta
Työuran jatkaminen
Osaamisen hyödyntäminen
Hiljaisen tiedon arvostus
Suunnitelma työn jatkamisesta
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Eri-ikäisten huomioiminen rekrytoinneissa
Koulutus
Oppisopimuskoulutus
Ammatillinen koulutus
Täydennys- ja uudelleenkoulutus
Osaamisen jakaminen
Verkko-oppiminen
Yhteisöllinen oppiminen
Urasuunnittelu
Työuran alussa
Perehdyttäminen
Korkeakouluharjoittelu
Uuden tiedon hyödyntäminen
Tutorointi
Työuran aikana
Osaamisen kehittäminen ja ylläpito
Tehtäväkierto
Työn laajentaminen ja rikastaminen
Parityöskentely
Työuran jatkaminen
Osaamisen hyödyntäminen
Hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja siirto
Osaajamalli
Seuraajamalli
Mentorointi
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Tuki tarpeen työuran alussa
Lastenhoitaja Marianne Schneider (24) katsoo, että työuran alussa annettu tuki auttoi selviämään yli kompastuskivien. Hän toivoo, että muutkin uraansa aloittavat pääsisivät osalliseksi vastaavasta tukipalvelusta.
21.05.2015
Lue haastattelu
Hallitusti kohti eläkeikää
Taivallahden peruskoulun rehtori Hannu Kosonen (61) tuntee olevansa elämän ytimessä, kun ympärillä hyörii päivittäin yli 600 lasta ja aikuista. Välillä mielessä tosin vilahtelee lähestyvä eläkeikä.
21.05.2015
Lue lisää
Lue haastattelu
Toiselta oppii – kaikki voittavat
Staralla kokoontuu Stydi-työhyvinvointiohjelman yhtenä toimintamuotona erilaisia ryhmiä. Niiden tavoitteena on, että staralaiset saavat, antavat ja kehittävät tietoja, taitoja sekä näkemyksiä työstä yhdessä toisten vastaavassa asemassa työskentelevien työkavereidensa kanssa.
05.02.2013
Lue haastattelu
”Harjoittelu toi varmuutta työhön”
Maija Björkman oli korkeakouluharjoittelijana kevään 2011 Sturenkadun terveyskeskuksen psykiatrisella osastolla. Harjoittelun jälkeen Maijan työsuhdetta jatkettiin toimensijaisuudella.
05.02.2013
Lue haastattelu
”Ei oppi ojaan kaada”
Jasi Kuokkanen aloitti vuoden 2012 elokuun alussa viiden viraston yhteisenä työsuojelupäällikkönä. Hänen vastuulleen kuuluvat Asuntotuotantotoimiston, Kaupunkisuunnitteluviraston, Kiinteistöviraston, Rakennusvalvontaviraston ja Rakennusviraston työsuojeluasiat.
05.02.2013
Lue haastattelu
Urasuunnittelu vie moniin paikkoihin
Alle 18-vuotiaat saavat aika harvoin kesätöitä. Rakennusviraston henkilöstöpalveluiden 25-vuotias suunnittelija Hanna Larne onnistui kuitenkin jo 15-vuotiaana pääsemään rakennusviraston henkilöstöpalveluihin kuukaudeksi kesällä töihin.
05.02.2013
Lue haastattelu
Työn rikastaminen rikastaa elämää
Armenialainen Edmon Dolaian on Helsingin kaupungin kulttuurikeskus Caisan it-palvelupäällikkö.
05.02.2013
Lue haastattelu
Mentorointi pitää mentorinkin vireänä
Mentorointi on paljolti hiljaisen tiedon siirtämistä mentorilta aktorille.
05.02.2013
Lue haastattelu
Perehdytys on aina yksilöllinen
Päivi Mäkeläinen aloitti kehittämispäällikkönä henkilöstökeskuksessa kesäkuussa 2012. Hänelle oli tehty valmiiksi perehdytysohjelmarunko, johon kuuluivat esimerkiksi perusasiat henkilöstökeskuksesta.
01.02.2013
Lue haastattelu