Helsingin kaupunki

|

Eri-ikäisten johtaminen

  • Etusivu
  • Ajankohtaista
  • Yhteystiedot
  • •↓Työaikajoustot
    • •↓Liukuva työaika
    • •↓Vuosilomien suunnittelu
    • •↓Työajan porrastaminen
    • •↓Vuosityöaika
    • •↓Etätyö
    • •↓Osa-aikatyö
      • •↓Osa-aikaeläke
      • •↓Osatyökyvyttömyyseläke
      • •↓Harkinnanvarainen osa-aikatyö
    • •↓Vuorotteluvapaa
    • •↓Opintovapaa
    • •↓Harkinnanvarainen työ- ja virkavapaa
    • •↓Perhevapaat
      • •↓Äitiysvapaa
      • •↓Erityisäitiysvapaa
      • •↓Vanhempainvapaa
      • •↓Isyysvapaa
      • •↓Hoitovapaa
      • •↓Osittainen hoitovapaa
      • •↓Tilapäinen hoitovapaa
      • •↓Poissaolo pakottavasta perhesyystä
      • •↓Omaishoitovapaa
  • •↓Työkyky
    • •↓Ennaltaehkäisy: työhyvinvoinnin ja -terveyden edistäminen
      • •↓Työpaikan turvallisuus ja terveellisyys
        • •↓Työturvallisuuslaki
        • •↓Työyhteisön turvallisuus ja terveellisyys
      • •↓Yksilön johtaminen
        • •↓Motivaatio
        • •↓Johtamisen laatu
        • •↓Psyykkiset voimavarat
        • •↓Perehdytys työkyvyn tukimuotoihin
        • •↓Kehityskeskustelut
      • •↓Työyhteisön toimivuus
        • •↓Työyhteisön ilmapiiri
        • •↓Työyhteisön toimivuuden arviointi
        • •↓Työterveyskysely
        • •↓Vaarojen arviointi
        • •↓Työpaikkaselvitys
      • •↓Työterveyshuollon tukipalvelut
        • •↓Esimiehen tuki
        • •↓Työhönsijoitustarkastus
        • •↓Lakisääteiset terveystarkastukset
        • •↓Terveysneuvonta ja -ohjaus
        • •↓Muut terveystarkastukset
      • •↓Henkilöstöliikunta
    • •↓Varhainen tuki
      • •↓Lähiesimies työntekijän tukena
        • •↓Puheeksi ottaminen
        • •↓Työn muotoilu
        • •↓Varhainen tuki
        • •↓30 päivän ohje esimiestyöhön
        • •↓Paluun tuki
      • •↓Työterveyshuollon tuki
        • •↓Sairauspoissaolojen kertyessä
        • •↓Työkyvyn arvio tarvittaessa
        • •↓Kuntoutustarpeen arviointi
        • •↓Työyhteisökonsultaatio
        • •↓Työkykyvalmennukset
      • •↓Henkilöstöliikunnan tukipalvelut
        • •↓Hyvinvointijumpat
        • •↓Hankkeet
    • •↓Tehostettu tuki: työssä jatkaminen
      • •↓Työn muokkaaminen
      • •↓Työkyvyn arvio: 90 päivää
      • •↓Uravalmennus
      • •↓Mahdollinen uudelleensijoitus
      • •↓Osatyökykyisten työssä jatkaminen
      • •↓Työterveyshuollon tuki
        • •↓Työkyvyn arviointi
        • •↓Osatyökykyisen työntekijän tuki
        • •↓Yksilöllinen palveluohjaus
        • •↓Ammatillinen kuntoutus
  • •↓Oppia ikä kaikki
    • •↓Eri-ikäisten huomioiminen rekrytoinneissa
    • •↓Koulutus
      • •↓Oppisopimuskoulutus
      • •↓Ammatillinen koulutus
      • •↓Täydennys- ja uudelleenkoulutus
    • •↓Osaamisen jakaminen
    • •↓Verkko-oppiminen
    • •↓Yhteisöllinen oppiminen
    • •↓Urasuunnittelu
    • •↓Työuran alussa
      • •↓Perehdyttäminen
      • •↓Korkeakouluharjoittelu
      • •↓Uuden tiedon hyödyntäminen
      • •↓Tutorointi
    • •↓Työuran aikana
      • •↓Osaamisen kehittäminen ja ylläpito
      • •↓Tehtäväkierto
      • •↓Työn laajentaminen ja rikastaminen
      • •↓Parityöskentely
    • •↓Työuran jatkaminen
      • •↓Osaamisen hyödyntäminen
      • •↓Hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja siirto
        • •↓Osaajamalli
        • •↓Seuraajamalli
        • •↓Mentorointi
  • •↓Ikäikkuna työyhteisön kehittämiseen
    • •↓Uusi näkökulma esimiestyöhön
    • •↓Ikätietoinen toimintakulttuuri
    • •↓Vahvuuksien hyödyntäminen
    • •↓Yhteistyö eri-ikäisten välillä
    • •↓Linjajohdon tuki
    • •↓Työuran alussa
      • •↓Rekrytointi ja sitoutuminen
      • •↓Ammatti-identiteetin rakentaminen
      • •↓Elämyksellisyyden korostuminen
      • •↓Paikan löytyminen työyhteisössä
      • •↓Osallistava johtaminen yhteisten tavoitteiden kautta
    • •↓Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
      • •↓Kehityskeskusteluissa yksilöllisten tarpeiden kartoitus
      • •↓Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen
      • •↓Urakehitys ja palkitseminen motivaation lähteinä
      • •↓Työn räätälöinti tilanteen mukaan
      • •↓Suunnitelma työkyvyn ylläpidosta
    • •↓Työuran jatkaminen
      • •↓Osaamisen hyödyntäminen
      • •↓Hiljaisen tiedon arvostus
      • •↓Suunnitelma työn jatkamisesta
  • Etusivu /
  • Oppia ikä kaikki /
  • Haastattelut

Haastattelut

  • • Työaikajoustot
    • • Liukuva työaika
    • • Vuosilomien suunnittelu
    • • Työajan porrastaminen
    • • Vuosityöaika
    • • Etätyö
    • • Osa-aikatyö
      • • Osa-aikaeläke
      • • Osatyökyvyttömyyseläke
      • • Harkinnanvarainen osa-aikatyö
    • • Vuorotteluvapaa
    • • Opintovapaa
    • • Harkinnanvarainen työ- ja virkavapaa
    • • Perhevapaat
      • • Äitiysvapaa
      • • Erityisäitiysvapaa
      • • Vanhempainvapaa
      • • Isyysvapaa
      • • Hoitovapaa
      • • Osittainen hoitovapaa
      • • Tilapäinen hoitovapaa
      • • Poissaolo pakottavasta perhesyystä
      • • Omaishoitovapaa

    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
  • • Työkyky
    • • Ennaltaehkäisy: työhyvinvoinnin ja -terveyden edistäminen
      • • Työpaikan turvallisuus ja terveellisyys
        • • Työturvallisuuslaki
        • • Työyhteisön turvallisuus ja terveellisyys
      • • Yksilön johtaminen
        • • Motivaatio
        • • Johtamisen laatu
        • • Psyykkiset voimavarat
        • • Perehdytys työkyvyn tukimuotoihin
        • • Kehityskeskustelut
      • • Työyhteisön toimivuus
        • • Työyhteisön ilmapiiri
        • • Työyhteisön toimivuuden arviointi
        • • Työterveyskysely
        • • Vaarojen arviointi
        • • Työpaikkaselvitys
      • • Työterveyshuollon tukipalvelut
        • • Esimiehen tuki
        • • Työhönsijoitustarkastus
        • • Lakisääteiset terveystarkastukset
        • • Terveysneuvonta ja -ohjaus
        • • Muut terveystarkastukset
      • • Henkilöstöliikunta
    • • Varhainen tuki
      • • Lähiesimies työntekijän tukena
        • • Puheeksi ottaminen
        • • Työn muotoilu
        • • Varhainen tuki
        • • 30 päivän ohje esimiestyöhön
        • • Paluun tuki
      • • Työterveyshuollon tuki
        • • Sairauspoissaolojen kertyessä
        • • Työkyvyn arvio tarvittaessa
        • • Kuntoutustarpeen arviointi
        • • Työyhteisökonsultaatio
        • • Työkykyvalmennukset
      • • Henkilöstöliikunnan tukipalvelut
        • • Hyvinvointijumpat
        • • Hankkeet
    • • Tehostettu tuki: työssä jatkaminen
      • • Työn muokkaaminen
      • • Työkyvyn arvio: 90 päivää
      • • Uravalmennus
      • • Mahdollinen uudelleensijoitus
      • • Osatyökykyisten työssä jatkaminen
      • • Työterveyshuollon tuki
        • • Työkyvyn arviointi
        • • Osatyökykyisen työntekijän tuki
        • • Yksilöllinen palveluohjaus
        • • Ammatillinen kuntoutus

    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
  • • Oppia ikä kaikki
    • • Eri-ikäisten huomioiminen rekrytoinneissa
    • • Koulutus
      • • Oppisopimuskoulutus
      • • Ammatillinen koulutus
      • • Täydennys- ja uudelleenkoulutus
    • • Osaamisen jakaminen
    • • Verkko-oppiminen
    • • Yhteisöllinen oppiminen
    • • Urasuunnittelu
    • • Työuran alussa
      • • Perehdyttäminen
      • • Korkeakouluharjoittelu
      • • Uuden tiedon hyödyntäminen
      • • Tutorointi
    • • Työuran aikana
      • • Osaamisen kehittäminen ja ylläpito
      • • Tehtäväkierto
      • • Työn laajentaminen ja rikastaminen
      • • Parityöskentely
    • • Työuran jatkaminen
      • • Osaamisen hyödyntäminen
      • • Hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja siirto
        • • Osaajamalli
        • • Seuraajamalli
        • • Mentorointi

    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
  • • Ikäikkuna työyhteisön kehittämiseen
    • • Uusi näkökulma esimiestyöhön
    • • Ikätietoinen toimintakulttuuri
    • • Vahvuuksien hyödyntäminen
    • • Yhteistyö eri-ikäisten välillä
    • • Linjajohdon tuki
    • • Työuran alussa
      • • Rekrytointi ja sitoutuminen
      • • Ammatti-identiteetin rakentaminen
      • • Elämyksellisyyden korostuminen
      • • Paikan löytyminen työyhteisössä
      • • Osallistava johtaminen yhteisten tavoitteiden kautta
    • • Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
      • • Kehityskeskusteluissa yksilöllisten tarpeiden kartoitus
      • • Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen
      • • Urakehitys ja palkitseminen motivaation lähteinä
      • • Työn räätälöinti tilanteen mukaan
      • • Suunnitelma työkyvyn ylläpidosta
    • • Työuran jatkaminen
      • • Osaamisen hyödyntäminen
      • • Hiljaisen tiedon arvostus
      • • Suunnitelma työn jatkamisesta

    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
  • ••Eri-ikäisten huomioiminen rekrytoinneissa
  • ••Koulutus
    • ••Oppisopimuskoulutus
    • ••Ammatillinen koulutus
    • ••Täydennys- ja uudelleenkoulutus
  • ••Osaamisen jakaminen
  • ••Verkko-oppiminen
  • ••Yhteisöllinen oppiminen
  • ••Urasuunnittelu
  • ••Työuran alussa
    • ••Perehdyttäminen
    • ••Korkeakouluharjoittelu
    • ••Uuden tiedon hyödyntäminen
    • ••Tutorointi
  • ••Työuran aikana
    • ••Osaamisen kehittäminen ja ylläpito
    • ••Tehtäväkierto
    • ••Työn laajentaminen ja rikastaminen
    • ••Parityöskentely
  • ••Työuran jatkaminen
    • ••Osaamisen hyödyntäminen
    • ••Hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja siirto
      • ••Osaajamalli
      • ••Seuraajamalli
      • ••Mentorointi
  • ••Haastattelut
  • ••Kuvagalleriat
  • ••Videot
  • Tuki tarpeen työuran alussa Lastenhoitaja Marianne Schneider (24) katsoo, että työuran alussa annettu tuki auttoi selviämään yli kompastuskivien. Hän toivoo, että muutkin uraansa aloittavat pääsisivät osalliseksi vastaavasta tukipalvelusta. 21.05.2015 Lue haastattelu
  • Hallitusti kohti eläkeikää Taivallahden peruskoulun rehtori Hannu Kosonen (61) tuntee olevansa elämän ytimessä, kun ympärillä hyörii päivittäin yli 600 lasta ja aikuista. Välillä mielessä tosin vilahtelee lähestyvä eläkeikä. 21.05.2015 Lue lisää Lue haastattelu
  • Toiselta oppii – kaikki voittavat Staralla kokoontuu Stydi-työhyvinvointiohjelman yhtenä toimintamuotona erilaisia ryhmiä. Niiden tavoitteena on, että staralaiset saavat, antavat ja kehittävät tietoja, taitoja sekä näkemyksiä työstä yhdessä toisten vastaavassa asemassa työskentelevien työkavereidensa kanssa. 05.02.2013 Lue haastattelu
  • ”Harjoittelu toi varmuutta työhön” Maija Björkman oli korkeakouluharjoittelijana kevään 2011 Sturenkadun terveyskeskuksen psykiatrisella osastolla. Harjoittelun jälkeen Maijan työsuhdetta jatkettiin toimensijaisuudella. 05.02.2013 Lue haastattelu
  • ”Ei oppi ojaan kaada” Jasi Kuokkanen aloitti vuoden 2012 elokuun alussa viiden viraston yhteisenä työsuojelupäällikkönä. Hänen vastuulleen kuuluvat Asuntotuotantotoimiston, Kaupunkisuunnitteluviraston, Kiinteistöviraston, Rakennusvalvontaviraston ja Rakennusviraston työsuojeluasiat. 05.02.2013 Lue haastattelu
  • Urasuunnittelu vie moniin paikkoihin Alle 18-vuotiaat saavat aika harvoin kesätöitä. Rakennusviraston henkilöstöpalveluiden 25-vuotias suunnittelija Hanna Larne onnistui kuitenkin jo 15-vuotiaana pääsemään rakennusviraston henkilöstöpalveluihin kuukaudeksi kesällä töihin. 05.02.2013 Lue haastattelu
  • Työn rikastaminen rikastaa elämää Armenialainen Edmon Dolaian on Helsingin kaupungin kulttuurikeskus Caisan it-palvelupäällikkö. 05.02.2013 Lue haastattelu
  • Mentorointi pitää mentorinkin vireänä Mentorointi on paljolti hiljaisen tiedon siirtämistä mentorilta aktorille. 05.02.2013 Lue haastattelu
  • Perehdytys on aina yksilöllinen Päivi Mäkeläinen aloitti kehittämispäällikkönä henkilöstökeskuksessa kesäkuussa 2012. Hänelle oli tehty valmiiksi perehdytysohjelmarunko, johon kuuluivat esimerkiksi perusasiat henkilöstökeskuksesta. 01.02.2013 Lue haastattelu
1 2 →

Helsingin kaupunki

|

Eri-ikäisten johtaminen

Työaikajoustot

  • • Liukuva työaika
  • • Vuosilomien suunnittelu
  • • Työajan porrastaminen
  • • Vuosityöaika
  • • Etätyö
  • • Osa-aikatyö
    • • Osa-aikaeläke
    • • Osatyökyvyttömyyseläke
    • • Harkinnanvarainen osa-aikatyö
  • • Vuorotteluvapaa
  • • Opintovapaa
  • • Harkinnanvarainen työ- ja virkavapaa
  • • Perhevapaat
    • • Äitiysvapaa
    • • Erityisäitiysvapaa
    • • Vanhempainvapaa
    • • Isyysvapaa
    • • Hoitovapaa
    • • Osittainen hoitovapaa
    • • Tilapäinen hoitovapaa
    • • Poissaolo pakottavasta perhesyystä
    • • Omaishoitovapaa

  • •Haastattelut
  • •Kuvagalleriat
  • •Videot

Työkyky

  • • Ennaltaehkäisy: työhyvinvoinnin ja -terveyden edistäminen
    • • Työpaikan turvallisuus ja terveellisyys
      • • Työturvallisuuslaki
      • • Työyhteisön turvallisuus ja terveellisyys
    • • Yksilön johtaminen
      • • Motivaatio
      • • Johtamisen laatu
      • • Psyykkiset voimavarat
      • • Perehdytys työkyvyn tukimuotoihin
      • • Kehityskeskustelut
    • • Työyhteisön toimivuus
      • • Työyhteisön ilmapiiri
      • • Työyhteisön toimivuuden arviointi
      • • Työterveyskysely
      • • Vaarojen arviointi
      • • Työpaikkaselvitys
    • • Työterveyshuollon tukipalvelut
      • • Esimiehen tuki
      • • Työhönsijoitustarkastus
      • • Lakisääteiset terveystarkastukset
      • • Terveysneuvonta ja -ohjaus
      • • Muut terveystarkastukset
    • • Henkilöstöliikunta
  • • Varhainen tuki
    • • Lähiesimies työntekijän tukena
      • • Puheeksi ottaminen
      • • Työn muotoilu
      • • Varhainen tuki
      • • 30 päivän ohje esimiestyöhön
      • • Paluun tuki
    • • Työterveyshuollon tuki
      • • Sairauspoissaolojen kertyessä
      • • Työkyvyn arvio tarvittaessa
      • • Kuntoutustarpeen arviointi
      • • Työyhteisökonsultaatio
      • • Työkykyvalmennukset
    • • Henkilöstöliikunnan tukipalvelut
      • • Hyvinvointijumpat
      • • Hankkeet
  • • Tehostettu tuki: työssä jatkaminen
    • • Työn muokkaaminen
    • • Työkyvyn arvio: 90 päivää
    • • Uravalmennus
    • • Mahdollinen uudelleensijoitus
    • • Osatyökykyisten työssä jatkaminen
    • • Työterveyshuollon tuki
      • • Työkyvyn arviointi
      • • Osatyökykyisen työntekijän tuki
      • • Yksilöllinen palveluohjaus
      • • Ammatillinen kuntoutus

  • •Haastattelut
  • •Kuvagalleriat
  • •Videot

Oppia ikä kaikki

  • • Eri-ikäisten huomioiminen rekrytoinneissa
  • • Koulutus
    • • Oppisopimuskoulutus
    • • Ammatillinen koulutus
    • • Täydennys- ja uudelleenkoulutus
  • • Osaamisen jakaminen
  • • Verkko-oppiminen
  • • Yhteisöllinen oppiminen
  • • Urasuunnittelu
  • • Työuran alussa
    • • Perehdyttäminen
    • • Korkeakouluharjoittelu
    • • Uuden tiedon hyödyntäminen
    • • Tutorointi
  • • Työuran aikana
    • • Osaamisen kehittäminen ja ylläpito
    • • Tehtäväkierto
    • • Työn laajentaminen ja rikastaminen
    • • Parityöskentely
  • • Työuran jatkaminen
    • • Osaamisen hyödyntäminen
    • • Hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja siirto
      • • Osaajamalli
      • • Seuraajamalli
      • • Mentorointi

  • •Haastattelut
  • •Kuvagalleriat
  • •Videot

Ikäikkuna työyhteisön kehittämiseen

  • • Uusi näkökulma esimiestyöhön
  • • Ikätietoinen toimintakulttuuri
  • • Vahvuuksien hyödyntäminen
  • • Yhteistyö eri-ikäisten välillä
  • • Linjajohdon tuki
  • • Työuran alussa
    • • Rekrytointi ja sitoutuminen
    • • Ammatti-identiteetin rakentaminen
    • • Elämyksellisyyden korostuminen
    • • Paikan löytyminen työyhteisössä
    • • Osallistava johtaminen yhteisten tavoitteiden kautta
  • • Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
    • • Kehityskeskusteluissa yksilöllisten tarpeiden kartoitus
    • • Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen
    • • Urakehitys ja palkitseminen motivaation lähteinä
    • • Työn räätälöinti tilanteen mukaan
    • • Suunnitelma työkyvyn ylläpidosta
  • • Työuran jatkaminen
    • • Osaamisen hyödyntäminen
    • • Hiljaisen tiedon arvostus
    • • Suunnitelma työn jatkamisesta

  • •Haastattelut
  • •Kuvagalleriat
  • •Videot

Info

  • •Ajankohtaista
  • •Yhteystiedot