Helsingin kaupunki
|
Eri-ikäisten johtaminen
Etusivu
Ajankohtaista
Yhteystiedot
•
↓
Työaikajoustot
•
↓
Liukuva työaika
•
↓
Vuosilomien suunnittelu
•
↓
Työajan porrastaminen
•
↓
Vuosityöaika
•
↓
Etätyö
•
↓
Osa-aikatyö
•
↓
Osa-aikaeläke
•
↓
Osatyökyvyttömyyseläke
•
↓
Harkinnanvarainen osa-aikatyö
•
↓
Vuorotteluvapaa
•
↓
Opintovapaa
•
↓
Harkinnanvarainen työ- ja virkavapaa
•
↓
Perhevapaat
•
↓
Äitiysvapaa
•
↓
Erityisäitiysvapaa
•
↓
Vanhempainvapaa
•
↓
Isyysvapaa
•
↓
Hoitovapaa
•
↓
Osittainen hoitovapaa
•
↓
Tilapäinen hoitovapaa
•
↓
Poissaolo pakottavasta perhesyystä
•
↓
Omaishoitovapaa
•
↓
Työkyky
•
↓
Ennaltaehkäisy: työhyvinvoinnin ja -terveyden edistäminen
•
↓
Työpaikan turvallisuus ja terveellisyys
•
↓
Työturvallisuuslaki
•
↓
Työyhteisön turvallisuus ja terveellisyys
•
↓
Yksilön johtaminen
•
↓
Motivaatio
•
↓
Johtamisen laatu
•
↓
Psyykkiset voimavarat
•
↓
Perehdytys työkyvyn tukimuotoihin
•
↓
Kehityskeskustelut
•
↓
Työyhteisön toimivuus
•
↓
Työyhteisön ilmapiiri
•
↓
Työyhteisön toimivuuden arviointi
•
↓
Työterveyskysely
•
↓
Vaarojen arviointi
•
↓
Työpaikkaselvitys
•
↓
Työterveyskeskuksen tukipalvelut
•
↓
Esimiehen tuki
•
↓
Työhönsijoitustarkastus
•
↓
Lakisääteiset terveystarkastukset
•
↓
Terveysneuvonta ja -ohjaus
•
↓
Muut terveystarkastukset
•
↓
Henkilöstöliikunta
•
↓
Varhainen tuki
•
↓
Lähiesimies työntekijän tukena
•
↓
Puheeksi ottaminen
•
↓
Työn muotoilu
•
↓
Varhainen tuki
•
↓
30 päivän ohje esimiestyöhön
•
↓
Paluun tuki
•
↓
Työterveyskeskuksen tuki
•
↓
Sairauspoissaolojen kertyessä
•
↓
Työkyvyn arvio tarvittaessa
•
↓
Kuntoutustarpeen arviointi
•
↓
Työyhteisökonsultaatio
•
↓
Työkykyvalmennukset
•
↓
Henkilöstöliikunnan tukipalvelut
•
↓
Hyvinvointijumpat
•
↓
Hankkeet
•
↓
Tehostettu tuki: työssä jatkaminen
•
↓
Työn muokkaaminen
•
↓
Työkyvyn arvio: 90 päivää
•
↓
Urakonsultointi
•
↓
Mahdollinen uudelleensijoitus
•
↓
Osatyökykyisten työssä jatkaminen
•
↓
Työterveyskeskuksen tuki
•
↓
Työkyvyn arviointi
•
↓
Osatyökykyisen työntekijän tuki
•
↓
Yksilöllinen palveluohjaus
•
↓
Ammatillinen kuntoutus
•
↓
Oppia ikä kaikki
•
↓
Eri-ikäisten huomioiminen rekrytoinneissa
•
↓
Koulutus
•
↓
Oppisopimuskoulutus
•
↓
Ammatillinen koulutus
•
↓
Täydennys- ja uudelleenkoulutus
•
↓
Osaamisen jakaminen
•
↓
Verkko-oppiminen
•
↓
Yhteisöllinen oppiminen
•
↓
Urasuunnittelu
•
↓
Työuran alussa
•
↓
Perehdyttäminen
•
↓
Korkeakouluharjoittelu
•
↓
Uuden tiedon hyödyntäminen
•
↓
Tutorointi
•
↓
Työuran aikana
•
↓
Osaamisen kehittäminen ja ylläpito
•
↓
Tehtäväkierto
•
↓
Työn laajentaminen ja rikastaminen
•
↓
Parityöskentely
•
↓
Työuran jatkaminen
•
↓
Osaamisen hyödyntäminen
•
↓
Hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja siirto
•
↓
Osaajamalli
•
↓
Seuraajamalli
•
↓
Mentorointi
•
↓
Ikäikkuna työyhteisön kehittämiseen
•
↓
Uusi näkökulma esimiestyöhön
•
↓
Ikätietoinen toimintakulttuuri
•
↓
Vahvuuksien hyödyntäminen
•
↓
Yhteistyö eri-ikäisten välillä
•
↓
Linjajohdon tuki
•
↓
Työuran alussa
•
↓
Rekrytointi ja sitoutuminen
•
↓
Ammatti-identiteetin rakentaminen
•
↓
Elämyksellisyyden korostuminen
•
↓
Paikan löytyminen työyhteisössä
•
↓
Osallistava johtaminen yhteisten tavoitteiden kautta
•
↓
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
•
↓
Kehityskeskusteluissa yksilöllisten tarpeiden kartoitus
•
↓
Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen
•
↓
Urakehitys ja palkitseminen motivaation lähteinä
•
↓
Työn räätälöinti tilanteen mukaan
•
↓
Suunnitelma työkyvyn ylläpidosta
•
↓
Työuran jatkaminen
•
↓
Osaamisen hyödyntäminen
•
↓
Hiljaisen tiedon arvostus
•
↓
Suunnitelma työn jatkamisesta
Etusivu
/
Työkyky
/
Videot
Videot
•
Työaikajoustot
•
Liukuva työaika
•
Vuosilomien suunnittelu
•
Työajan porrastaminen
•
Vuosityöaika
•
Etätyö
•
Osa-aikatyö
•
Osa-aikaeläke
•
Osatyökyvyttömyyseläke
•
Harkinnanvarainen osa-aikatyö
•
Vuorotteluvapaa
•
Opintovapaa
•
Harkinnanvarainen työ- ja virkavapaa
•
Perhevapaat
•
Äitiysvapaa
•
Erityisäitiysvapaa
•
Vanhempainvapaa
•
Isyysvapaa
•
Hoitovapaa
•
Osittainen hoitovapaa
•
Tilapäinen hoitovapaa
•
Poissaolo pakottavasta perhesyystä
•
Omaishoitovapaa
•
Haastattelut
•
Kuvagalleriat
•
Videot
•
Haastattelut
•
Kuvagalleriat
•
Videot
•
Haastattelut
•
Kuvagalleriat
•
Videot
•
Haastattelut
•
Kuvagalleriat
•
Videot
•
Työkyky
•
Ennaltaehkäisy: työhyvinvoinnin ja -terveyden edistäminen
•
Työpaikan turvallisuus ja terveellisyys
•
Työturvallisuuslaki
•
Työyhteisön turvallisuus ja terveellisyys
•
Yksilön johtaminen
•
Motivaatio
•
Johtamisen laatu
•
Psyykkiset voimavarat
•
Perehdytys työkyvyn tukimuotoihin
•
Kehityskeskustelut
•
Työyhteisön toimivuus
•
Työyhteisön ilmapiiri
•
Työyhteisön toimivuuden arviointi
•
Työterveyskysely
•
Vaarojen arviointi
•
Työpaikkaselvitys
•
Työterveyskeskuksen tukipalvelut
•
Esimiehen tuki
•
Työhönsijoitustarkastus
•
Lakisääteiset terveystarkastukset
•
Terveysneuvonta ja -ohjaus
•
Muut terveystarkastukset
•
Henkilöstöliikunta
•
Varhainen tuki
•
Lähiesimies työntekijän tukena
•
Puheeksi ottaminen
•
Työn muotoilu
•
Varhainen tuki
•
30 päivän ohje esimiestyöhön
•
Paluun tuki
•
Työterveyskeskuksen tuki
•
Sairauspoissaolojen kertyessä
•
Työkyvyn arvio tarvittaessa
•
Kuntoutustarpeen arviointi
•
Työyhteisökonsultaatio
•
Työkykyvalmennukset
•
Henkilöstöliikunnan tukipalvelut
•
Hyvinvointijumpat
•
Hankkeet
•
Tehostettu tuki: työssä jatkaminen
•
Työn muokkaaminen
•
Työkyvyn arvio: 90 päivää
•
Urakonsultointi
•
Mahdollinen uudelleensijoitus
•
Osatyökykyisten työssä jatkaminen
•
Työterveyskeskuksen tuki
•
Työkyvyn arviointi
•
Osatyökykyisen työntekijän tuki
•
Yksilöllinen palveluohjaus
•
Ammatillinen kuntoutus
•
Haastattelut
•
Kuvagalleriat
•
Videot
•
Haastattelut
•
Kuvagalleriat
•
Videot
•
Haastattelut
•
Kuvagalleriat
•
Videot
•
Haastattelut
•
Kuvagalleriat
•
Videot
•
Oppia ikä kaikki
•
Eri-ikäisten huomioiminen rekrytoinneissa
•
Koulutus
•
Oppisopimuskoulutus
•
Ammatillinen koulutus
•
Täydennys- ja uudelleenkoulutus
•
Osaamisen jakaminen
•
Verkko-oppiminen
•
Yhteisöllinen oppiminen
•
Urasuunnittelu
•
Työuran alussa
•
Perehdyttäminen
•
Korkeakouluharjoittelu
•
Uuden tiedon hyödyntäminen
•
Tutorointi
•
Työuran aikana
•
Osaamisen kehittäminen ja ylläpito
•
Tehtäväkierto
•
Työn laajentaminen ja rikastaminen
•
Parityöskentely
•
Työuran jatkaminen
•
Osaamisen hyödyntäminen
•
Hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja siirto
•
Osaajamalli
•
Seuraajamalli
•
Mentorointi
•
Haastattelut
•
Kuvagalleriat
•
Videot
•
Haastattelut
•
Kuvagalleriat
•
Videot
•
Haastattelut
•
Kuvagalleriat
•
Videot
•
Haastattelut
•
Kuvagalleriat
•
Videot
•
Ikäikkuna työyhteisön kehittämiseen
•
Uusi näkökulma esimiestyöhön
•
Ikätietoinen toimintakulttuuri
•
Vahvuuksien hyödyntäminen
•
Yhteistyö eri-ikäisten välillä
•
Linjajohdon tuki
•
Työuran alussa
•
Rekrytointi ja sitoutuminen
•
Ammatti-identiteetin rakentaminen
•
Elämyksellisyyden korostuminen
•
Paikan löytyminen työyhteisössä
•
Osallistava johtaminen yhteisten tavoitteiden kautta
•
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
•
Kehityskeskusteluissa yksilöllisten tarpeiden kartoitus
•
Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen
•
Urakehitys ja palkitseminen motivaation lähteinä
•
Työn räätälöinti tilanteen mukaan
•
Suunnitelma työkyvyn ylläpidosta
•
Työuran jatkaminen
•
Osaamisen hyödyntäminen
•
Hiljaisen tiedon arvostus
•
Suunnitelma työn jatkamisesta
•
Haastattelut
•
Kuvagalleriat
•
Videot
•
Haastattelut
•
Kuvagalleriat
•
Videot
•
Haastattelut
•
Kuvagalleriat
•
Videot
•
Haastattelut
•
Kuvagalleriat
•
Videot
•
•
Ennaltaehkäisy: työhyvinvoinnin ja -terveyden edistäminen
•
•
Työpaikan turvallisuus ja terveellisyys
•
•
Työturvallisuuslaki
•
•
Työyhteisön turvallisuus ja terveellisyys
•
•
Yksilön johtaminen
•
•
Motivaatio
•
•
Johtamisen laatu
•
•
Psyykkiset voimavarat
•
•
Perehdytys työkyvyn tukimuotoihin
•
•
Kehityskeskustelut
•
•
Työyhteisön toimivuus
•
•
Työyhteisön ilmapiiri
•
•
Työyhteisön toimivuuden arviointi
•
•
Työterveyskysely
•
•
Vaarojen arviointi
•
•
Työpaikkaselvitys
•
•
Työterveyskeskuksen tukipalvelut
•
•
Esimiehen tuki
•
•
Työhönsijoitustarkastus
•
•
Lakisääteiset terveystarkastukset
•
•
Terveysneuvonta ja -ohjaus
•
•
Muut terveystarkastukset
•
•
Henkilöstöliikunta
•
•
Varhainen tuki
•
•
Lähiesimies työntekijän tukena
•
•
Puheeksi ottaminen
•
•
Työn muotoilu
•
•
Varhainen tuki
•
•
30 päivän ohje esimiestyöhön
•
•
Paluun tuki
•
•
Työterveyskeskuksen tuki
•
•
Sairauspoissaolojen kertyessä
•
•
Työkyvyn arvio tarvittaessa
•
•
Kuntoutustarpeen arviointi
•
•
Työyhteisökonsultaatio
•
•
Työkykyvalmennukset
•
•
Henkilöstöliikunnan tukipalvelut
•
•
Hyvinvointijumpat
•
•
Hankkeet
•
•
Tehostettu tuki: työssä jatkaminen
•
•
Työn muokkaaminen
•
•
Työkyvyn arvio: 90 päivää
•
•
Urakonsultointi
•
•
Mahdollinen uudelleensijoitus
•
•
Osatyökykyisten työssä jatkaminen
•
•
Työterveyskeskuksen tuki
•
•
Työkyvyn arviointi
•
•
Osatyökykyisen työntekijän tuki
•
•
Yksilöllinen palveluohjaus
•
•
Ammatillinen kuntoutus
•
•
Haastattelut
•
•
Kuvagalleriat
•
•
Videot
