Helsingin kaupunki

|

Eri-ikäisten johtaminen

  • Etusivu
  • Ajankohtaista
  • Yhteystiedot
  • •↓Työaikajoustot
    • •↓Liukuva työaika
    • •↓Vuosilomien suunnittelu
    • •↓Työajan porrastaminen
    • •↓Vuosityöaika
    • •↓Etätyö
    • •↓Osa-aikatyö
      • •↓Osa-aikaeläke
      • •↓Osatyökyvyttömyyseläke
      • •↓Harkinnanvarainen osa-aikatyö
    • •↓Vuorotteluvapaa
    • •↓Opintovapaa
    • •↓Harkinnanvarainen työ- ja virkavapaa
    • •↓Perhevapaat
      • •↓Äitiysvapaa
      • •↓Erityisäitiysvapaa
      • •↓Vanhempainvapaa
      • •↓Isyysvapaa
      • •↓Hoitovapaa
      • •↓Osittainen hoitovapaa
      • •↓Tilapäinen hoitovapaa
      • •↓Poissaolo pakottavasta perhesyystä
      • •↓Omaishoitovapaa
  • •↓Työkyky
    • •↓Ennaltaehkäisy: työhyvinvoinnin ja -terveyden edistäminen
      • •↓Työpaikan turvallisuus ja terveellisyys
        • •↓Työturvallisuuslaki
        • •↓Työyhteisön turvallisuus ja terveellisyys
      • •↓Yksilön johtaminen
        • •↓Motivaatio
        • •↓Johtamisen laatu
        • •↓Psyykkiset voimavarat
        • •↓Perehdytys työkyvyn tukimuotoihin
        • •↓Kehityskeskustelut
      • •↓Työyhteisön toimivuus
        • •↓Työyhteisön ilmapiiri
        • •↓Työyhteisön toimivuuden arviointi
        • •↓Työterveyskysely
        • •↓Vaarojen arviointi
        • •↓Työpaikkaselvitys
      • •↓Työterveyskeskuksen tukipalvelut
        • •↓Esimiehen tuki
        • •↓Työhönsijoitustarkastus
        • •↓Lakisääteiset terveystarkastukset
        • •↓Terveysneuvonta ja -ohjaus
        • •↓Muut terveystarkastukset
      • •↓Henkilöstöliikunta
    • •↓Varhainen tuki
      • •↓Lähiesimies työntekijän tukena
        • •↓Puheeksi ottaminen
        • •↓Työn muotoilu
        • •↓Varhainen tuki
        • •↓30 päivän ohje esimiestyöhön
        • •↓Paluun tuki
      • •↓Työterveyskeskuksen tuki
        • •↓Sairauspoissaolojen kertyessä
        • •↓Työkyvyn arvio tarvittaessa
        • •↓Kuntoutustarpeen arviointi
        • •↓Työyhteisökonsultaatio
        • •↓Työkykyvalmennukset
      • •↓Henkilöstöliikunnan tukipalvelut
        • •↓Hyvinvointijumpat
        • •↓Hankkeet
    • •↓Tehostettu tuki: työssä jatkaminen
      • •↓Työn muokkaaminen
      • •↓Työkyvyn arvio: 90 päivää
      • •↓Urakonsultointi
      • •↓Mahdollinen uudelleensijoitus
      • •↓Osatyökykyisten työssä jatkaminen
      • •↓Työterveyskeskuksen tuki
        • •↓Työkyvyn arviointi
        • •↓Osatyökykyisen työntekijän tuki
        • •↓Yksilöllinen palveluohjaus
        • •↓Ammatillinen kuntoutus
  • •↓Oppia ikä kaikki
    • •↓Eri-ikäisten huomioiminen rekrytoinneissa
    • •↓Koulutus
      • •↓Oppisopimuskoulutus
      • •↓Ammatillinen koulutus
      • •↓Täydennys- ja uudelleenkoulutus
    • •↓Osaamisen jakaminen
    • •↓Verkko-oppiminen
    • •↓Yhteisöllinen oppiminen
    • •↓Urasuunnittelu
    • •↓Työuran alussa
      • •↓Perehdyttäminen
      • •↓Korkeakouluharjoittelu
      • •↓Uuden tiedon hyödyntäminen
      • •↓Tutorointi
    • •↓Työuran aikana
      • •↓Osaamisen kehittäminen ja ylläpito
      • •↓Tehtäväkierto
      • •↓Työn laajentaminen ja rikastaminen
      • •↓Parityöskentely
    • •↓Työuran jatkaminen
      • •↓Osaamisen hyödyntäminen
      • •↓Hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja siirto
        • •↓Osaajamalli
        • •↓Seuraajamalli
        • •↓Mentorointi
  • •↓Ikäikkuna työyhteisön kehittämiseen
    • •↓Uusi näkökulma esimiestyöhön
    • •↓Ikätietoinen toimintakulttuuri
    • •↓Vahvuuksien hyödyntäminen
    • •↓Yhteistyö eri-ikäisten välillä
    • •↓Linjajohdon tuki
    • •↓Työuran alussa
      • •↓Rekrytointi ja sitoutuminen
      • •↓Ammatti-identiteetin rakentaminen
      • •↓Elämyksellisyyden korostuminen
      • •↓Paikan löytyminen työyhteisössä
      • •↓Osallistava johtaminen yhteisten tavoitteiden kautta
    • •↓Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
      • •↓Kehityskeskusteluissa yksilöllisten tarpeiden kartoitus
      • •↓Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen
      • •↓Urakehitys ja palkitseminen motivaation lähteinä
      • •↓Työn räätälöinti tilanteen mukaan
      • •↓Suunnitelma työkyvyn ylläpidosta
    • •↓Työuran jatkaminen
      • •↓Osaamisen hyödyntäminen
      • •↓Hiljaisen tiedon arvostus
      • •↓Suunnitelma työn jatkamisesta
  • Etusivu /
  • Työkyky /
  • Videot

Videot

  • • Työaikajoustot
    • • Liukuva työaika
    • • Vuosilomien suunnittelu
    • • Työajan porrastaminen
    • • Vuosityöaika
    • • Etätyö
    • • Osa-aikatyö
      • • Osa-aikaeläke
      • • Osatyökyvyttömyyseläke
      • • Harkinnanvarainen osa-aikatyö
    • • Vuorotteluvapaa
    • • Opintovapaa
    • • Harkinnanvarainen työ- ja virkavapaa
    • • Perhevapaat
      • • Äitiysvapaa
      • • Erityisäitiysvapaa
      • • Vanhempainvapaa
      • • Isyysvapaa
      • • Hoitovapaa
      • • Osittainen hoitovapaa
      • • Tilapäinen hoitovapaa
      • • Poissaolo pakottavasta perhesyystä
      • • Omaishoitovapaa

    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
  • • Työkyky
    • • Ennaltaehkäisy: työhyvinvoinnin ja -terveyden edistäminen
      • • Työpaikan turvallisuus ja terveellisyys
        • • Työturvallisuuslaki
        • • Työyhteisön turvallisuus ja terveellisyys
      • • Yksilön johtaminen
        • • Motivaatio
        • • Johtamisen laatu
        • • Psyykkiset voimavarat
        • • Perehdytys työkyvyn tukimuotoihin
        • • Kehityskeskustelut
      • • Työyhteisön toimivuus
        • • Työyhteisön ilmapiiri
        • • Työyhteisön toimivuuden arviointi
        • • Työterveyskysely
        • • Vaarojen arviointi
        • • Työpaikkaselvitys
      • • Työterveyskeskuksen tukipalvelut
        • • Esimiehen tuki
        • • Työhönsijoitustarkastus
        • • Lakisääteiset terveystarkastukset
        • • Terveysneuvonta ja -ohjaus
        • • Muut terveystarkastukset
      • • Henkilöstöliikunta
    • • Varhainen tuki
      • • Lähiesimies työntekijän tukena
        • • Puheeksi ottaminen
        • • Työn muotoilu
        • • Varhainen tuki
        • • 30 päivän ohje esimiestyöhön
        • • Paluun tuki
      • • Työterveyskeskuksen tuki
        • • Sairauspoissaolojen kertyessä
        • • Työkyvyn arvio tarvittaessa
        • • Kuntoutustarpeen arviointi
        • • Työyhteisökonsultaatio
        • • Työkykyvalmennukset
      • • Henkilöstöliikunnan tukipalvelut
        • • Hyvinvointijumpat
        • • Hankkeet
    • • Tehostettu tuki: työssä jatkaminen
      • • Työn muokkaaminen
      • • Työkyvyn arvio: 90 päivää
      • • Urakonsultointi
      • • Mahdollinen uudelleensijoitus
      • • Osatyökykyisten työssä jatkaminen
      • • Työterveyskeskuksen tuki
        • • Työkyvyn arviointi
        • • Osatyökykyisen työntekijän tuki
        • • Yksilöllinen palveluohjaus
        • • Ammatillinen kuntoutus

    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
  • • Oppia ikä kaikki
    • • Eri-ikäisten huomioiminen rekrytoinneissa
    • • Koulutus
      • • Oppisopimuskoulutus
      • • Ammatillinen koulutus
      • • Täydennys- ja uudelleenkoulutus
    • • Osaamisen jakaminen
    • • Verkko-oppiminen
    • • Yhteisöllinen oppiminen
    • • Urasuunnittelu
    • • Työuran alussa
      • • Perehdyttäminen
      • • Korkeakouluharjoittelu
      • • Uuden tiedon hyödyntäminen
      • • Tutorointi
    • • Työuran aikana
      • • Osaamisen kehittäminen ja ylläpito
      • • Tehtäväkierto
      • • Työn laajentaminen ja rikastaminen
      • • Parityöskentely
    • • Työuran jatkaminen
      • • Osaamisen hyödyntäminen
      • • Hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja siirto
        • • Osaajamalli
        • • Seuraajamalli
        • • Mentorointi

    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
  • • Ikäikkuna työyhteisön kehittämiseen
    • • Uusi näkökulma esimiestyöhön
    • • Ikätietoinen toimintakulttuuri
    • • Vahvuuksien hyödyntäminen
    • • Yhteistyö eri-ikäisten välillä
    • • Linjajohdon tuki
    • • Työuran alussa
      • • Rekrytointi ja sitoutuminen
      • • Ammatti-identiteetin rakentaminen
      • • Elämyksellisyyden korostuminen
      • • Paikan löytyminen työyhteisössä
      • • Osallistava johtaminen yhteisten tavoitteiden kautta
    • • Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
      • • Kehityskeskusteluissa yksilöllisten tarpeiden kartoitus
      • • Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen
      • • Urakehitys ja palkitseminen motivaation lähteinä
      • • Työn räätälöinti tilanteen mukaan
      • • Suunnitelma työkyvyn ylläpidosta
    • • Työuran jatkaminen
      • • Osaamisen hyödyntäminen
      • • Hiljaisen tiedon arvostus
      • • Suunnitelma työn jatkamisesta

    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
  • ••Ennaltaehkäisy: työhyvinvoinnin ja -terveyden edistäminen
    • ••Työpaikan turvallisuus ja terveellisyys
      • ••Työturvallisuuslaki
      • ••Työyhteisön turvallisuus ja terveellisyys
    • ••Yksilön johtaminen
      • ••Motivaatio
      • ••Johtamisen laatu
      • ••Psyykkiset voimavarat
      • ••Perehdytys työkyvyn tukimuotoihin
      • ••Kehityskeskustelut
    • ••Työyhteisön toimivuus
      • ••Työyhteisön ilmapiiri
      • ••Työyhteisön toimivuuden arviointi
      • ••Työterveyskysely
      • ••Vaarojen arviointi
      • ••Työpaikkaselvitys
    • ••Työterveyskeskuksen tukipalvelut
      • ••Esimiehen tuki
      • ••Työhönsijoitustarkastus
      • ••Lakisääteiset terveystarkastukset
      • ••Terveysneuvonta ja -ohjaus
      • ••Muut terveystarkastukset
    • ••Henkilöstöliikunta
  • ••Varhainen tuki
    • ••Lähiesimies työntekijän tukena
      • ••Puheeksi ottaminen
      • ••Työn muotoilu
      • ••Varhainen tuki
      • ••30 päivän ohje esimiestyöhön
      • ••Paluun tuki
    • ••Työterveyskeskuksen tuki
      • ••Sairauspoissaolojen kertyessä
      • ••Työkyvyn arvio tarvittaessa
      • ••Kuntoutustarpeen arviointi
      • ••Työyhteisökonsultaatio
      • ••Työkykyvalmennukset
    • ••Henkilöstöliikunnan tukipalvelut
      • ••Hyvinvointijumpat
      • ••Hankkeet
  • ••Tehostettu tuki: työssä jatkaminen
    • ••Työn muokkaaminen
    • ••Työkyvyn arvio: 90 päivää
    • ••Urakonsultointi
    • ••Mahdollinen uudelleensijoitus
    • ••Osatyökykyisten työssä jatkaminen
    • ••Työterveyskeskuksen tuki
      • ••Työkyvyn arviointi
      • ••Osatyökykyisen työntekijän tuki
      • ••Yksilöllinen palveluohjaus
      • ••Ammatillinen kuntoutus
  • ••Haastattelut
  • ••Kuvagalleriat
  • ••Videot
1 2 →

Helsingin kaupunki

|

Eri-ikäisten johtaminen

Työaikajoustot

  • • Liukuva työaika
  • • Vuosilomien suunnittelu
  • • Työajan porrastaminen
  • • Vuosityöaika
  • • Etätyö
  • • Osa-aikatyö
    • • Osa-aikaeläke
    • • Osatyökyvyttömyyseläke
    • • Harkinnanvarainen osa-aikatyö
  • • Vuorotteluvapaa
  • • Opintovapaa
  • • Harkinnanvarainen työ- ja virkavapaa
  • • Perhevapaat
    • • Äitiysvapaa
    • • Erityisäitiysvapaa
    • • Vanhempainvapaa
    • • Isyysvapaa
    • • Hoitovapaa
    • • Osittainen hoitovapaa
    • • Tilapäinen hoitovapaa
    • • Poissaolo pakottavasta perhesyystä
    • • Omaishoitovapaa

  • •Haastattelut
  • •Kuvagalleriat
  • •Videot

Työkyky

  • • Ennaltaehkäisy: työhyvinvoinnin ja -terveyden edistäminen
    • • Työpaikan turvallisuus ja terveellisyys
      • • Työturvallisuuslaki
      • • Työyhteisön turvallisuus ja terveellisyys
    • • Yksilön johtaminen
      • • Motivaatio
      • • Johtamisen laatu
      • • Psyykkiset voimavarat
      • • Perehdytys työkyvyn tukimuotoihin
      • • Kehityskeskustelut
    • • Työyhteisön toimivuus
      • • Työyhteisön ilmapiiri
      • • Työyhteisön toimivuuden arviointi
      • • Työterveyskysely
      • • Vaarojen arviointi
      • • Työpaikkaselvitys
    • • Työterveyskeskuksen tukipalvelut
      • • Esimiehen tuki
      • • Työhönsijoitustarkastus
      • • Lakisääteiset terveystarkastukset
      • • Terveysneuvonta ja -ohjaus
      • • Muut terveystarkastukset
    • • Henkilöstöliikunta
  • • Varhainen tuki
    • • Lähiesimies työntekijän tukena
      • • Puheeksi ottaminen
      • • Työn muotoilu
      • • Varhainen tuki
      • • 30 päivän ohje esimiestyöhön
      • • Paluun tuki
    • • Työterveyskeskuksen tuki
      • • Sairauspoissaolojen kertyessä
      • • Työkyvyn arvio tarvittaessa
      • • Kuntoutustarpeen arviointi
      • • Työyhteisökonsultaatio
      • • Työkykyvalmennukset
    • • Henkilöstöliikunnan tukipalvelut
      • • Hyvinvointijumpat
      • • Hankkeet
  • • Tehostettu tuki: työssä jatkaminen
    • • Työn muokkaaminen
    • • Työkyvyn arvio: 90 päivää
    • • Urakonsultointi
    • • Mahdollinen uudelleensijoitus
    • • Osatyökykyisten työssä jatkaminen
    • • Työterveyskeskuksen tuki
      • • Työkyvyn arviointi
      • • Osatyökykyisen työntekijän tuki
      • • Yksilöllinen palveluohjaus
      • • Ammatillinen kuntoutus

  • •Haastattelut
  • •Kuvagalleriat
  • •Videot

Oppia ikä kaikki

  • • Eri-ikäisten huomioiminen rekrytoinneissa
  • • Koulutus
    • • Oppisopimuskoulutus
    • • Ammatillinen koulutus
    • • Täydennys- ja uudelleenkoulutus
  • • Osaamisen jakaminen
  • • Verkko-oppiminen
  • • Yhteisöllinen oppiminen
  • • Urasuunnittelu
  • • Työuran alussa
    • • Perehdyttäminen
    • • Korkeakouluharjoittelu
    • • Uuden tiedon hyödyntäminen
    • • Tutorointi
  • • Työuran aikana
    • • Osaamisen kehittäminen ja ylläpito
    • • Tehtäväkierto
    • • Työn laajentaminen ja rikastaminen
    • • Parityöskentely
  • • Työuran jatkaminen
    • • Osaamisen hyödyntäminen
    • • Hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja siirto
      • • Osaajamalli
      • • Seuraajamalli
      • • Mentorointi

  • •Haastattelut
  • •Kuvagalleriat
  • •Videot

Ikäikkuna työyhteisön kehittämiseen

  • • Uusi näkökulma esimiestyöhön
  • • Ikätietoinen toimintakulttuuri
  • • Vahvuuksien hyödyntäminen
  • • Yhteistyö eri-ikäisten välillä
  • • Linjajohdon tuki
  • • Työuran alussa
    • • Rekrytointi ja sitoutuminen
    • • Ammatti-identiteetin rakentaminen
    • • Elämyksellisyyden korostuminen
    • • Paikan löytyminen työyhteisössä
    • • Osallistava johtaminen yhteisten tavoitteiden kautta
  • • Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
    • • Kehityskeskusteluissa yksilöllisten tarpeiden kartoitus
    • • Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen
    • • Urakehitys ja palkitseminen motivaation lähteinä
    • • Työn räätälöinti tilanteen mukaan
    • • Suunnitelma työkyvyn ylläpidosta
  • • Työuran jatkaminen
    • • Osaamisen hyödyntäminen
    • • Hiljaisen tiedon arvostus
    • • Suunnitelma työn jatkamisesta

  • •Haastattelut
  • •Kuvagalleriat
  • •Videot

Info

  • •Ajankohtaista
  • •Yhteystiedot