Helsingin kaupunki

|

Eri-ikäisten johtaminen

  • Etusivu
  • Ajankohtaista
  • Yhteystiedot
  • •↓Työaikajoustot
    • •↓Liukuva työaika
    • •↓Vuosilomien suunnittelu
    • •↓Työajan porrastaminen
    • •↓Vuosityöaika
    • •↓Etätyö
    • •↓Osa-aikatyö
      • •↓Osa-aikaeläke
      • •↓Osatyökyvyttömyyseläke
      • •↓Harkinnanvarainen osa-aikatyö
    • •↓Vuorotteluvapaa
    • •↓Opintovapaa
    • •↓Harkinnanvarainen työ- ja virkavapaa
    • •↓Perhevapaat
      • •↓Äitiysvapaa
      • •↓Erityisäitiysvapaa
      • •↓Vanhempainvapaa
      • •↓Isyysvapaa
      • •↓Hoitovapaa
      • •↓Osittainen hoitovapaa
      • •↓Tilapäinen hoitovapaa
      • •↓Poissaolo pakottavasta perhesyystä
      • •↓Omaishoitovapaa
  • •↓Työkyky
    • •↓Ennaltaehkäisy: työhyvinvoinnin ja -terveyden edistäminen
      • •↓Työpaikan turvallisuus ja terveellisyys
        • •↓Työturvallisuuslaki
        • •↓Työyhteisön turvallisuus ja terveellisyys
      • •↓Yksilön johtaminen
        • •↓Motivaatio
        • •↓Johtamisen laatu
        • •↓Psyykkiset voimavarat
        • •↓Perehdytys työkyvyn tukimuotoihin
        • •↓Kehityskeskustelut
      • •↓Työyhteisön toimivuus
        • •↓Työyhteisön ilmapiiri
        • •↓Työyhteisön toimivuuden arviointi
        • •↓Työterveyskysely
        • •↓Vaarojen arviointi
        • •↓Työpaikkaselvitys
      • •↓Työterveyskeskuksen tukipalvelut
        • •↓Esimiehen tuki
        • •↓Työhönsijoitustarkastus
        • •↓Lakisääteiset terveystarkastukset
        • •↓Terveysneuvonta ja -ohjaus
        • •↓Muut terveystarkastukset
      • •↓Henkilöstöliikunta
    • •↓Varhainen tuki
      • •↓Lähiesimies työntekijän tukena
        • •↓Puheeksi ottaminen
        • •↓Työn muotoilu
        • •↓Varhainen tuki
        • •↓30 päivän ohje esimiestyöhön
        • •↓Paluun tuki
      • •↓Työterveyskeskuksen tuki
        • •↓Sairauspoissaolojen kertyessä
        • •↓Työkyvyn arvio tarvittaessa
        • •↓Kuntoutustarpeen arviointi
        • •↓Työyhteisökonsultaatio
        • •↓Työkykyvalmennukset
      • •↓Henkilöstöliikunnan tukipalvelut
        • •↓Hyvinvointijumpat
        • •↓Hankkeet
    • •↓Tehostettu tuki: työssä jatkaminen
      • •↓Työn muokkaaminen
      • •↓Työkyvyn arvio: 90 päivää
      • •↓Urakonsultointi
      • •↓Mahdollinen uudelleensijoitus
      • •↓Osatyökykyisten työssä jatkaminen
      • •↓Työterveyskeskuksen tuki
        • •↓Työkyvyn arviointi
        • •↓Osatyökykyisen työntekijän tuki
        • •↓Yksilöllinen palveluohjaus
        • •↓Ammatillinen kuntoutus
  • •↓Oppia ikä kaikki
    • •↓Eri-ikäisten huomioiminen rekrytoinneissa
    • •↓Koulutus
      • •↓Oppisopimuskoulutus
      • •↓Ammatillinen koulutus
      • •↓Täydennys- ja uudelleenkoulutus
    • •↓Osaamisen jakaminen
    • •↓Verkko-oppiminen
    • •↓Yhteisöllinen oppiminen
    • •↓Urasuunnittelu
    • •↓Työuran alussa
      • •↓Perehdyttäminen
      • •↓Korkeakouluharjoittelu
      • •↓Uuden tiedon hyödyntäminen
      • •↓Tutorointi
    • •↓Työuran aikana
      • •↓Osaamisen kehittäminen ja ylläpito
      • •↓Tehtäväkierto
      • •↓Työn laajentaminen ja rikastaminen
      • •↓Parityöskentely
    • •↓Työuran jatkaminen
      • •↓Osaamisen hyödyntäminen
      • •↓Hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja siirto
        • •↓Osaajamalli
        • •↓Seuraajamalli
        • •↓Mentorointi
  • •↓Ikäikkuna työyhteisön kehittämiseen
    • •↓Uusi näkökulma esimiestyöhön
    • •↓Ikätietoinen toimintakulttuuri
    • •↓Vahvuuksien hyödyntäminen
    • •↓Yhteistyö eri-ikäisten välillä
    • •↓Linjajohdon tuki
    • •↓Työuran alussa
      • •↓Rekrytointi ja sitoutuminen
      • •↓Ammatti-identiteetin rakentaminen
      • •↓Elämyksellisyyden korostuminen
      • •↓Paikan löytyminen työyhteisössä
      • •↓Osallistava johtaminen yhteisten tavoitteiden kautta
    • •↓Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
      • •↓Kehityskeskusteluissa yksilöllisten tarpeiden kartoitus
      • •↓Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen
      • •↓Urakehitys ja palkitseminen motivaation lähteinä
      • •↓Työn räätälöinti tilanteen mukaan
      • •↓Suunnitelma työkyvyn ylläpidosta
    • •↓Työuran jatkaminen
      • •↓Osaamisen hyödyntäminen
      • •↓Hiljaisen tiedon arvostus
      • •↓Suunnitelma työn jatkamisesta
  • Etusivu /
  • Ikäikkuna työyhteisön kehittämiseen /
  • Haastattelut

Haastattelut

  • • Työaikajoustot
    • • Liukuva työaika
    • • Vuosilomien suunnittelu
    • • Työajan porrastaminen
    • • Vuosityöaika
    • • Etätyö
    • • Osa-aikatyö
      • • Osa-aikaeläke
      • • Osatyökyvyttömyyseläke
      • • Harkinnanvarainen osa-aikatyö
    • • Vuorotteluvapaa
    • • Opintovapaa
    • • Harkinnanvarainen työ- ja virkavapaa
    • • Perhevapaat
      • • Äitiysvapaa
      • • Erityisäitiysvapaa
      • • Vanhempainvapaa
      • • Isyysvapaa
      • • Hoitovapaa
      • • Osittainen hoitovapaa
      • • Tilapäinen hoitovapaa
      • • Poissaolo pakottavasta perhesyystä
      • • Omaishoitovapaa

    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
  • • Työkyky
    • • Ennaltaehkäisy: työhyvinvoinnin ja -terveyden edistäminen
      • • Työpaikan turvallisuus ja terveellisyys
        • • Työturvallisuuslaki
        • • Työyhteisön turvallisuus ja terveellisyys
      • • Yksilön johtaminen
        • • Motivaatio
        • • Johtamisen laatu
        • • Psyykkiset voimavarat
        • • Perehdytys työkyvyn tukimuotoihin
        • • Kehityskeskustelut
      • • Työyhteisön toimivuus
        • • Työyhteisön ilmapiiri
        • • Työyhteisön toimivuuden arviointi
        • • Työterveyskysely
        • • Vaarojen arviointi
        • • Työpaikkaselvitys
      • • Työterveyskeskuksen tukipalvelut
        • • Esimiehen tuki
        • • Työhönsijoitustarkastus
        • • Lakisääteiset terveystarkastukset
        • • Terveysneuvonta ja -ohjaus
        • • Muut terveystarkastukset
      • • Henkilöstöliikunta
    • • Varhainen tuki
      • • Lähiesimies työntekijän tukena
        • • Puheeksi ottaminen
        • • Työn muotoilu
        • • Varhainen tuki
        • • 30 päivän ohje esimiestyöhön
        • • Paluun tuki
      • • Työterveyskeskuksen tuki
        • • Sairauspoissaolojen kertyessä
        • • Työkyvyn arvio tarvittaessa
        • • Kuntoutustarpeen arviointi
        • • Työyhteisökonsultaatio
        • • Työkykyvalmennukset
      • • Henkilöstöliikunnan tukipalvelut
        • • Hyvinvointijumpat
        • • Hankkeet
    • • Tehostettu tuki: työssä jatkaminen
      • • Työn muokkaaminen
      • • Työkyvyn arvio: 90 päivää
      • • Urakonsultointi
      • • Mahdollinen uudelleensijoitus
      • • Osatyökykyisten työssä jatkaminen
      • • Työterveyskeskuksen tuki
        • • Työkyvyn arviointi
        • • Osatyökykyisen työntekijän tuki
        • • Yksilöllinen palveluohjaus
        • • Ammatillinen kuntoutus

    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
  • • Oppia ikä kaikki
    • • Eri-ikäisten huomioiminen rekrytoinneissa
    • • Koulutus
      • • Oppisopimuskoulutus
      • • Ammatillinen koulutus
      • • Täydennys- ja uudelleenkoulutus
    • • Osaamisen jakaminen
    • • Verkko-oppiminen
    • • Yhteisöllinen oppiminen
    • • Urasuunnittelu
    • • Työuran alussa
      • • Perehdyttäminen
      • • Korkeakouluharjoittelu
      • • Uuden tiedon hyödyntäminen
      • • Tutorointi
    • • Työuran aikana
      • • Osaamisen kehittäminen ja ylläpito
      • • Tehtäväkierto
      • • Työn laajentaminen ja rikastaminen
      • • Parityöskentely
    • • Työuran jatkaminen
      • • Osaamisen hyödyntäminen
      • • Hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja siirto
        • • Osaajamalli
        • • Seuraajamalli
        • • Mentorointi

    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
  • • Ikäikkuna työyhteisön kehittämiseen
    • • Uusi näkökulma esimiestyöhön
    • • Ikätietoinen toimintakulttuuri
    • • Vahvuuksien hyödyntäminen
    • • Yhteistyö eri-ikäisten välillä
    • • Linjajohdon tuki
    • • Työuran alussa
      • • Rekrytointi ja sitoutuminen
      • • Ammatti-identiteetin rakentaminen
      • • Elämyksellisyyden korostuminen
      • • Paikan löytyminen työyhteisössä
      • • Osallistava johtaminen yhteisten tavoitteiden kautta
    • • Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
      • • Kehityskeskusteluissa yksilöllisten tarpeiden kartoitus
      • • Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen
      • • Urakehitys ja palkitseminen motivaation lähteinä
      • • Työn räätälöinti tilanteen mukaan
      • • Suunnitelma työkyvyn ylläpidosta
    • • Työuran jatkaminen
      • • Osaamisen hyödyntäminen
      • • Hiljaisen tiedon arvostus
      • • Suunnitelma työn jatkamisesta

    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
    • •Haastattelut
    • •Kuvagalleriat
    • •Videot
  • ••Uusi näkökulma esimiestyöhön
  • ••Ikätietoinen toimintakulttuuri
  • ••Vahvuuksien hyödyntäminen
  • ••Yhteistyö eri-ikäisten välillä
  • ••Linjajohdon tuki
  • ••Työuran alussa
    • ••Rekrytointi ja sitoutuminen
    • ••Ammatti-identiteetin rakentaminen
    • ••Elämyksellisyyden korostuminen
    • ••Paikan löytyminen työyhteisössä
    • ••Osallistava johtaminen yhteisten tavoitteiden kautta
  • ••Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
    • ••Kehityskeskusteluissa yksilöllisten tarpeiden kartoitus
    • ••Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen
    • ••Urakehitys ja palkitseminen motivaation lähteinä
    • ••Työn räätälöinti tilanteen mukaan
    • ••Suunnitelma työkyvyn ylläpidosta
  • ••Työuran jatkaminen
    • ••Osaamisen hyödyntäminen
    • ••Hiljaisen tiedon arvostus
    • ••Suunnitelma työn jatkamisesta
  • ••Haastattelut
  • ••Kuvagalleriat
  • ••Videot
  • Tuki tarpeen työuran alussa Lastenhoitaja Marianne Schneider (24) katsoo, että työuran alussa annettu tuki auttoi selviämään yli kompastuskivien. Hän toivoo, että muutkin uraansa aloittavat pääsisivät osalliseksi vastaavasta tukipalvelusta. 21.05.2015 Lue haastattelu
  • Hallitusti kohti eläkeikää Taivallahden peruskoulun rehtori Hannu Kosonen (61) tuntee olevansa elämän ytimessä, kun ympärillä hyörii päivittäin yli 600 lasta ja aikuista. Välillä mielessä tosin vilahtelee lähestyvä eläkeikä. 21.05.2015 Lue lisää Lue haastattelu
  • Eri-ikäisten ja eri kansallisuuksien välinen yhteistyö Sosiaali- ja terveysviraston Kustaankartanon monipuolisessa palvelukeskuksessa eri-ikäisten ja eri kansallisuuksien välinen yhteistyö kukoistaa. 27.01.2014 Lue lisää Lue haastattelu
  • Mielekkäästi uuteen -hanke antoi eväitä Helsingin kaupungin työterveyskeskus toteutti Työterveyslaitoksen kanssa yhteistyössä Mielekkäästi uuteen -pilottihankkeen vuosina 2011-2012. 05.02.2013 Lue haastattelu
  • Rekrytointi on haaste, johon kannattaa satsata Rekrytointi on laaja prosessi, joka lähtee liikkeelle henkilöstösuunnitelmasta. Mitä luontevammin se on osa henkilöstöstrategiaa, sitä varmemmin koko prosessi onnistuu. Onnistumisessa on olennaista, miten hyvin tulokkaat saadaan sitoutettua organisaatioon. 05.02.2013 Lue haastattelu
  • Ikäavain-kartoitus avasi ajatuksia Helsingin kaupungin rakentamispalveluilla Staralla on oma Stydi-työhyvinvointiohjelma. Yhtenä osana siihen liittyi Ikäavain-kartoitus. 05.02.2013 Lue haastattelu
  • Työn imu Herttoniemen terveysaseman hammashoitolan työyhteisö osallistui vuonna 2010 esimiehiensä vastaava hammaslääkäri Elina Vihman ja vastaava suuhygienisti Anu Kontisen johdolla Työterveyslaitoksen tarjoamaan Työn imu -polku kehittämisprosessiin. 05.02.2013 Lue haastattelu

Helsingin kaupunki

|

Eri-ikäisten johtaminen

Työaikajoustot

  • • Liukuva työaika
  • • Vuosilomien suunnittelu
  • • Työajan porrastaminen
  • • Vuosityöaika
  • • Etätyö
  • • Osa-aikatyö
    • • Osa-aikaeläke
    • • Osatyökyvyttömyyseläke
    • • Harkinnanvarainen osa-aikatyö
  • • Vuorotteluvapaa
  • • Opintovapaa
  • • Harkinnanvarainen työ- ja virkavapaa
  • • Perhevapaat
    • • Äitiysvapaa
    • • Erityisäitiysvapaa
    • • Vanhempainvapaa
    • • Isyysvapaa
    • • Hoitovapaa
    • • Osittainen hoitovapaa
    • • Tilapäinen hoitovapaa
    • • Poissaolo pakottavasta perhesyystä
    • • Omaishoitovapaa

  • •Haastattelut
  • •Kuvagalleriat
  • •Videot

Työkyky

  • • Ennaltaehkäisy: työhyvinvoinnin ja -terveyden edistäminen
    • • Työpaikan turvallisuus ja terveellisyys
      • • Työturvallisuuslaki
      • • Työyhteisön turvallisuus ja terveellisyys
    • • Yksilön johtaminen
      • • Motivaatio
      • • Johtamisen laatu
      • • Psyykkiset voimavarat
      • • Perehdytys työkyvyn tukimuotoihin
      • • Kehityskeskustelut
    • • Työyhteisön toimivuus
      • • Työyhteisön ilmapiiri
      • • Työyhteisön toimivuuden arviointi
      • • Työterveyskysely
      • • Vaarojen arviointi
      • • Työpaikkaselvitys
    • • Työterveyskeskuksen tukipalvelut
      • • Esimiehen tuki
      • • Työhönsijoitustarkastus
      • • Lakisääteiset terveystarkastukset
      • • Terveysneuvonta ja -ohjaus
      • • Muut terveystarkastukset
    • • Henkilöstöliikunta
  • • Varhainen tuki
    • • Lähiesimies työntekijän tukena
      • • Puheeksi ottaminen
      • • Työn muotoilu
      • • Varhainen tuki
      • • 30 päivän ohje esimiestyöhön
      • • Paluun tuki
    • • Työterveyskeskuksen tuki
      • • Sairauspoissaolojen kertyessä
      • • Työkyvyn arvio tarvittaessa
      • • Kuntoutustarpeen arviointi
      • • Työyhteisökonsultaatio
      • • Työkykyvalmennukset
    • • Henkilöstöliikunnan tukipalvelut
      • • Hyvinvointijumpat
      • • Hankkeet
  • • Tehostettu tuki: työssä jatkaminen
    • • Työn muokkaaminen
    • • Työkyvyn arvio: 90 päivää
    • • Urakonsultointi
    • • Mahdollinen uudelleensijoitus
    • • Osatyökykyisten työssä jatkaminen
    • • Työterveyskeskuksen tuki
      • • Työkyvyn arviointi
      • • Osatyökykyisen työntekijän tuki
      • • Yksilöllinen palveluohjaus
      • • Ammatillinen kuntoutus

  • •Haastattelut
  • •Kuvagalleriat
  • •Videot

Oppia ikä kaikki

  • • Eri-ikäisten huomioiminen rekrytoinneissa
  • • Koulutus
    • • Oppisopimuskoulutus
    • • Ammatillinen koulutus
    • • Täydennys- ja uudelleenkoulutus
  • • Osaamisen jakaminen
  • • Verkko-oppiminen
  • • Yhteisöllinen oppiminen
  • • Urasuunnittelu
  • • Työuran alussa
    • • Perehdyttäminen
    • • Korkeakouluharjoittelu
    • • Uuden tiedon hyödyntäminen
    • • Tutorointi
  • • Työuran aikana
    • • Osaamisen kehittäminen ja ylläpito
    • • Tehtäväkierto
    • • Työn laajentaminen ja rikastaminen
    • • Parityöskentely
  • • Työuran jatkaminen
    • • Osaamisen hyödyntäminen
    • • Hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja siirto
      • • Osaajamalli
      • • Seuraajamalli
      • • Mentorointi

  • •Haastattelut
  • •Kuvagalleriat
  • •Videot

Ikäikkuna työyhteisön kehittämiseen

  • • Uusi näkökulma esimiestyöhön
  • • Ikätietoinen toimintakulttuuri
  • • Vahvuuksien hyödyntäminen
  • • Yhteistyö eri-ikäisten välillä
  • • Linjajohdon tuki
  • • Työuran alussa
    • • Rekrytointi ja sitoutuminen
    • • Ammatti-identiteetin rakentaminen
    • • Elämyksellisyyden korostuminen
    • • Paikan löytyminen työyhteisössä
    • • Osallistava johtaminen yhteisten tavoitteiden kautta
  • • Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
    • • Kehityskeskusteluissa yksilöllisten tarpeiden kartoitus
    • • Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen
    • • Urakehitys ja palkitseminen motivaation lähteinä
    • • Työn räätälöinti tilanteen mukaan
    • • Suunnitelma työkyvyn ylläpidosta
  • • Työuran jatkaminen
    • • Osaamisen hyödyntäminen
    • • Hiljaisen tiedon arvostus
    • • Suunnitelma työn jatkamisesta

  • •Haastattelut
  • •Kuvagalleriat
  • •Videot

Info

  • •Ajankohtaista
  • •Yhteystiedot