Helsingin kaupunki
|
Eri-ikäisten johtaminen
Etusivu
Ajankohtaista
Yhteystiedot
↓
Työaikajoustot
↓
Liukuva työaika
↓
Vuosilomien suunnittelu
↓
Työajan porrastaminen
↓
Vuosityöaika
↓
Etätyö
↓
Osa-aikatyö
↓
Osa-aikaeläke
↓
Osatyökyvyttömyyseläke
↓
Harkinnanvarainen osa-aikatyö
↓
Vuorotteluvapaa
↓
Opintovapaa
↓
Harkinnanvarainen työ- ja virkavapaa
↓
Perhevapaat
↓
Äitiysvapaa
↓
Erityisäitiysvapaa
↓
Vanhempainvapaa
↓
Isyysvapaa
↓
Hoitovapaa
↓
Osittainen hoitovapaa
↓
Tilapäinen hoitovapaa
↓
Poissaolo pakottavasta perhesyystä
↓
Omaishoitovapaa
↓
Työkyky
↓
Ennaltaehkäisy: työhyvinvoinnin ja -terveyden edistäminen
↓
Työpaikan turvallisuus ja terveellisyys
↓
Työturvallisuuslaki
↓
Työyhteisön turvallisuus ja terveellisyys
↓
Yksilön johtaminen
↓
Motivaatio
↓
Johtamisen laatu
↓
Psyykkiset voimavarat
↓
Perehdytys työkyvyn tukimuotoihin
↓
Kehityskeskustelut
↓
Työyhteisön toimivuus
↓
Työyhteisön ilmapiiri
↓
Työyhteisön toimivuuden arviointi
↓
Työterveyskysely
↓
Vaarojen arviointi
↓
Työpaikkaselvitys
↓
Työterveyskeskuksen tukipalvelut
↓
Esimiehen tuki
↓
Työhönsijoitustarkastus
↓
Lakisääteiset terveystarkastukset
↓
Terveysneuvonta ja -ohjaus
↓
Muut terveystarkastukset
↓
Henkilöstöliikunta
↓
Varhainen tuki
↓
Lähiesimies työntekijän tukena
↓
Puheeksi ottaminen
↓
Työn muotoilu
↓
Varhainen tuki
↓
30 päivän ohje esimiestyöhön
↓
Paluun tuki
↓
Työterveyskeskuksen tuki
↓
Sairauspoissaolojen kertyessä
↓
Työkyvyn arvio tarvittaessa
↓
Kuntoutustarpeen arviointi
↓
Työyhteisökonsultaatio
↓
Työkykyvalmennukset
↓
Henkilöstöliikunnan tukipalvelut
↓
Hyvinvointijumpat
↓
Hankkeet
↓
Tehostettu tuki: työssä jatkaminen
↓
Työn muokkaaminen
↓
Työkyvyn arvio: 90 päivää
↓
Urakonsultointi
↓
Mahdollinen uudelleensijoitus
↓
Osatyökykyisten työssä jatkaminen
↓
Työterveyskeskuksen tuki
↓
Työkyvyn arviointi
↓
Osatyökykyisen työntekijän tuki
↓
Yksilöllinen palveluohjaus
↓
Ammatillinen kuntoutus
↓
Oppia ikä kaikki
↓
Eri-ikäisten huomioiminen rekrytoinneissa
↓
Koulutus
↓
Oppisopimuskoulutus
↓
Ammatillinen koulutus
↓
Täydennys- ja uudelleenkoulutus
↓
Osaamisen jakaminen
↓
Verkko-oppiminen
↓
Yhteisöllinen oppiminen
↓
Urasuunnittelu
↓
Työuran alussa
↓
Perehdyttäminen
↓
Korkeakouluharjoittelu
↓
Uuden tiedon hyödyntäminen
↓
Tutorointi
↓
Työuran aikana
↓
Osaamisen kehittäminen ja ylläpito
↓
Tehtäväkierto
↓
Työn laajentaminen ja rikastaminen
↓
Parityöskentely
↓
Työuran jatkaminen
↓
Osaamisen hyödyntäminen
↓
Hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja siirto
↓
Osaajamalli
↓
Seuraajamalli
↓
Mentorointi
↓
Ikäikkuna työyhteisön kehittämiseen
↓
Uusi näkökulma esimiestyöhön
↓
Ikätietoinen toimintakulttuuri
↓
Vahvuuksien hyödyntäminen
↓
Yhteistyö eri-ikäisten välillä
↓
Linjajohdon tuki
↓
Työuran alussa
↓
Rekrytointi ja sitoutuminen
↓
Ammatti-identiteetin rakentaminen
↓
Elämyksellisyyden korostuminen
↓
Paikan löytyminen työyhteisössä
↓
Osallistava johtaminen yhteisten tavoitteiden kautta
↓
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
↓
Kehityskeskusteluissa yksilöllisten tarpeiden kartoitus
↓
Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen
↓
Urakehitys ja palkitseminen motivaation lähteinä
↓
Työn räätälöinti tilanteen mukaan
↓
Suunnitelma työkyvyn ylläpidosta
↓
Työuran jatkaminen
↓
Osaamisen hyödyntäminen
↓
Hiljaisen tiedon arvostus
↓
Suunnitelma työn jatkamisesta
Etusivu
/
Ikäikkuna työyhteisön kehittämiseen
/
Haastattelut
Haastattelut
Työaikajoustot
Liukuva työaika
Vuosilomien suunnittelu
Työajan porrastaminen
Vuosityöaika
Etätyö
Osa-aikatyö
Osa-aikaeläke
Osatyökyvyttömyyseläke
Harkinnanvarainen osa-aikatyö
Vuorotteluvapaa
Opintovapaa
Harkinnanvarainen työ- ja virkavapaa
Perhevapaat
Äitiysvapaa
Erityisäitiysvapaa
Vanhempainvapaa
Isyysvapaa
Hoitovapaa
Osittainen hoitovapaa
Tilapäinen hoitovapaa
Poissaolo pakottavasta perhesyystä
Omaishoitovapaa
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Työkyky
Ennaltaehkäisy: työhyvinvoinnin ja -terveyden edistäminen
Työpaikan turvallisuus ja terveellisyys
Työturvallisuuslaki
Työyhteisön turvallisuus ja terveellisyys
Yksilön johtaminen
Motivaatio
Johtamisen laatu
Psyykkiset voimavarat
Perehdytys työkyvyn tukimuotoihin
Kehityskeskustelut
Työyhteisön toimivuus
Työyhteisön ilmapiiri
Työyhteisön toimivuuden arviointi
Työterveyskysely
Vaarojen arviointi
Työpaikkaselvitys
Työterveyskeskuksen tukipalvelut
Esimiehen tuki
Työhönsijoitustarkastus
Lakisääteiset terveystarkastukset
Terveysneuvonta ja -ohjaus
Muut terveystarkastukset
Henkilöstöliikunta
Varhainen tuki
Lähiesimies työntekijän tukena
Puheeksi ottaminen
Työn muotoilu
Varhainen tuki
30 päivän ohje esimiestyöhön
Paluun tuki
Työterveyskeskuksen tuki
Sairauspoissaolojen kertyessä
Työkyvyn arvio tarvittaessa
Kuntoutustarpeen arviointi
Työyhteisökonsultaatio
Työkykyvalmennukset
Henkilöstöliikunnan tukipalvelut
Hyvinvointijumpat
Hankkeet
Tehostettu tuki: työssä jatkaminen
Työn muokkaaminen
Työkyvyn arvio: 90 päivää
Urakonsultointi
Mahdollinen uudelleensijoitus
Osatyökykyisten työssä jatkaminen
Työterveyskeskuksen tuki
Työkyvyn arviointi
Osatyökykyisen työntekijän tuki
Yksilöllinen palveluohjaus
Ammatillinen kuntoutus
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Oppia ikä kaikki
Eri-ikäisten huomioiminen rekrytoinneissa
Koulutus
Oppisopimuskoulutus
Ammatillinen koulutus
Täydennys- ja uudelleenkoulutus
Osaamisen jakaminen
Verkko-oppiminen
Yhteisöllinen oppiminen
Urasuunnittelu
Työuran alussa
Perehdyttäminen
Korkeakouluharjoittelu
Uuden tiedon hyödyntäminen
Tutorointi
Työuran aikana
Osaamisen kehittäminen ja ylläpito
Tehtäväkierto
Työn laajentaminen ja rikastaminen
Parityöskentely
Työuran jatkaminen
Osaamisen hyödyntäminen
Hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja siirto
Osaajamalli
Seuraajamalli
Mentorointi
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Ikäikkuna työyhteisön kehittämiseen
Uusi näkökulma esimiestyöhön
Ikätietoinen toimintakulttuuri
Vahvuuksien hyödyntäminen
Yhteistyö eri-ikäisten välillä
Linjajohdon tuki
Työuran alussa
Rekrytointi ja sitoutuminen
Ammatti-identiteetin rakentaminen
Elämyksellisyyden korostuminen
Paikan löytyminen työyhteisössä
Osallistava johtaminen yhteisten tavoitteiden kautta
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
Kehityskeskusteluissa yksilöllisten tarpeiden kartoitus
Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen
Urakehitys ja palkitseminen motivaation lähteinä
Työn räätälöinti tilanteen mukaan
Suunnitelma työkyvyn ylläpidosta
Työuran jatkaminen
Osaamisen hyödyntäminen
Hiljaisen tiedon arvostus
Suunnitelma työn jatkamisesta
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Uusi näkökulma esimiestyöhön
Ikätietoinen toimintakulttuuri
Vahvuuksien hyödyntäminen
Yhteistyö eri-ikäisten välillä
Linjajohdon tuki
Työuran alussa
Rekrytointi ja sitoutuminen
Ammatti-identiteetin rakentaminen
Elämyksellisyyden korostuminen
Paikan löytyminen työyhteisössä
Osallistava johtaminen yhteisten tavoitteiden kautta
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
Kehityskeskusteluissa yksilöllisten tarpeiden kartoitus
Osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen
Urakehitys ja palkitseminen motivaation lähteinä
Työn räätälöinti tilanteen mukaan
Suunnitelma työkyvyn ylläpidosta
Työuran jatkaminen
Osaamisen hyödyntäminen
Hiljaisen tiedon arvostus
Suunnitelma työn jatkamisesta
Haastattelut
Kuvagalleriat
Videot
Tuki tarpeen työuran alussa
Lastenhoitaja Marianne Schneider (24) katsoo, että työuran alussa annettu tuki auttoi selviämään yli kompastuskivien. Hän toivoo, että muutkin uraansa aloittavat pääsisivät osalliseksi vastaavasta tukipalvelusta.
21.05.2015
Lue haastattelu
Hallitusti kohti eläkeikää
Taivallahden peruskoulun rehtori Hannu Kosonen (61) tuntee olevansa elämän ytimessä, kun ympärillä hyörii päivittäin yli 600 lasta ja aikuista. Välillä mielessä tosin vilahtelee lähestyvä eläkeikä.
21.05.2015
Lue lisää
Lue haastattelu
Eri-ikäisten ja eri kansallisuuksien välinen yhteistyö
Sosiaali- ja terveysviraston Kustaankartanon monipuolisessa palvelukeskuksessa eri-ikäisten ja eri kansallisuuksien välinen yhteistyö kukoistaa.
27.01.2014
Lue lisää
Lue haastattelu
Mielekkäästi uuteen -hanke antoi eväitä
Helsingin kaupungin työterveyskeskus toteutti Työterveyslaitoksen kanssa yhteistyössä Mielekkäästi uuteen -pilottihankkeen vuosina 2011-2012.
05.02.2013
Lue haastattelu
Rekrytointi on haaste, johon kannattaa satsata
Rekrytointi on laaja prosessi, joka lähtee liikkeelle henkilöstösuunnitelmasta. Mitä luontevammin se on osa henkilöstöstrategiaa, sitä varmemmin koko prosessi onnistuu. Onnistumisessa on olennaista, miten hyvin tulokkaat saadaan sitoutettua organisaatioon.
05.02.2013
Lue haastattelu
Ikäavain-kartoitus avasi ajatuksia
Helsingin kaupungin rakentamispalveluilla Staralla on oma Stydi-työhyvinvointiohjelma. Yhtenä osana siihen liittyi Ikäavain-kartoitus.
05.02.2013
Lue haastattelu
Työn imu
Herttoniemen terveysaseman hammashoitolan työyhteisö osallistui vuonna 2010 esimiehiensä vastaava hammaslääkäri Elina Vihman ja vastaava suuhygienisti Anu Kontisen johdolla Työterveyslaitoksen tarjoamaan Työn imu -polku kehittämisprosessiin.
05.02.2013
Lue haastattelu